დენადობის მიზეზები და თანამშრომელთა შენარჩუნების პრაქტიკა

დენადობის მიზეზები და თანამშრომელთა შენარჩუნების პრაქტიკა

თანამშრომელთა შენარჩუნება ორგანიზაციის სტაბილურობისა და ბიზნესის წარმატებისთვის ექსტრემალურად მნიშვნელოვანია. თუმცა ბევრ ორგანიზაციას უჭირს თანამშრომლის ხანგრძლივი დროით შენარჩუნება. ეს პრობლემა დგას არა მხოლოდ პატარა და საშუალო ზომის ორგანიზაციებში, არამედ დიდ ორგანიზაციებშიც. თანამშრომელთა დენადობა უარყოფითად აისახება ორგანიზაცის საქმიანობაზე, კლიენტებზე, ბიუჯეტზე , იმიჯზე…

დენადობის მაჩვენებლის შესამცირებლად მნიშვენელოვანია იმ მიზეზების ცოდნა, რის გამოც მიდიან თანამშრომლები ორგანიზაციიდან.

რატომ ტოვებენ თანამშრომლები ორგანიზაციას?

1. მოლოდინების გაუმართლებლობა;
2. არაშესაბამისი როლები;
3. კომპანიის კულტურასთან შეუსაბამობა;
4. სამუშაო გუნდთან და ორგანიზაციასთან ინტეგრაციის ნაკლებობა;
5. განვითარების არასაკმარისი შესაძლებლობები;
6. არაადეკვატური აღიარება და დაფასება;
7. მხარდამჭერი სამუშაო გარემოს ნაკლებობა ან არარსებობა;
8. მენეჯერთან ან ხელმძღვანელთან პრობლემები;
9. კომპენსაციით უკმაყოფილება;
10. სტრესი;
11. ცუდი სამუშაო ბალანსი;
12. დისკრიმინაცია;
13. კომპანიის/ხელმძღვანელობის მიმართ უნდობლობა.

დამსაქმებელმა თავი შეიძლება ინუგეშოს დასაქმების მაძიებელთა დიდი მაჩვენებლით, მაგრამ არ უნდა დაავიწყდეს ის, რომ ამ დიდ ბაზაში კვალიფიციური კანდიდატების პოვნა რთულია და ზოგჯერ შეუძლებელიც.

ქვემოთ ჩამოთვლილია ექვსი “მყარი” HR პრაქტიკა, რომელიც ამცირებს დენადობას:

1. ჯილდოები და აღიარება.
2. დასაქმებულის გაძლიერება (გაზრდილი პასუხისმგებლობა და გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა).
3. სამართლიანი, მიუკერძოებელი და გამჭვირვალე პოლიტიკის, პრაქტიკის, წესებისა და პროცედურების არსებობა;
4. ტრენინგის და განვითარების პროგრამების არსებობა;
5. სამუშაო / ცხოვრების ბალანსი ;
6. ინფორმაციის გაცვლის მუდმივობა.

გამოიწერეთ სიახლეები უფასოდ!

Signup now and receive an email once I publish new content.

I will never give away, trade or sell your email address. You can unsubscribe at any time.

About author

Rusa Tepnadze
Rusa Tepnadze 2 posts

რუსუდან ტეფნაძე - ადამიანური რესურსების სპეციალისტი, პრაქტიკოსი ტრენერი

View all posts by this author →

You might also like

ბიზნესმენები და მეწარმეები

ჯონათან ლონგი: 15 მიზეზი იმისათვის, რომ გახდეთ მეწარმე

ყველა მეწარმეს ბიზნესის დაწყების თავისი მიზეზი აქვს. მაგრამ უმეტესობა მათგანი ერთ რამეზე თანხმდება: იყო მეწარმე – ეს ძალიან მაგარია! მარკეტინგული სააგენტო Market Domination Media-ს დამფუძნებელი ჯონათან ლონგი წარმოგვიდგენს 15 მიზეზს,

რუბრიკები

Apple-მა წარმოადგინა ახალი iPad-ი და წითელი iPhone 7-ი

iPhone 7 და iPhone SE ფერის გარდა iPhone 7-ში არაფერი არ შეცვლილა. მათი ყიდვა უკვე შესაძლებელია Apple-ის ავტორიზებულ რესელერებთან. ოფიციალური ფასი iPhone 7 და iPhone 7 Plus (PRODUCT)RED Special Edition-ზე მერყეობს $749 აშშ-დან

წარმატება და მოტივაცია

როდის უნდა დავიწყოთ ახალი ცხოვრების შენება?

დამეთანხმებით, ძალიან სასიამოვნოა როდესაც  გარშემო აყვავებული ხეებია, ჭიკჭიკებენ ჩიტები, შენ კი მიირთმევ ფინჯან ყავას და  მორიგ სტატიას წერ. სააღდგომო შვებულებას  სოფელში ვატარებ, თუმცა არ მავიწყდება მორიგი სამოტივაციო სტატიის ატვირთვა.   დღევანდელი