ემოციური ინტელექტის მნიშვნელობა სამსახურში

ემოციური ინტელექტის მნიშვნელობა სამსახურში

1990 წლეს მეცნიერებმა დაამკვიდრეს ტერმინი ,, ემოციური ინტელექტი’’, მაგრამ მოგვიანებით ბიზნეს ლიდერებმა სრულიან შეუცვალეს კონცეფცია. ემოციური ინტელექტის მიხედვით წარმატებაზე დიდ ზეგავლენას ახდენს ისეთი პიროვნული თვისებები როგორიცაა: სიმტკიცე და თვითკონტროლი.

ბევრჯერ დაწერილა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გავზარდოთ თანამშრომლის EQ, მაგრამ დამქირავებლებმა უნდა მიიღონ უფრო სწორი გადაწყვეტილება და იფიქრონ არა EQ-ს გაზრდაზე არამედ  ისეთი თამანშრომელების დაქირავებაზე რომლებსაც უკვე აქვთ მაღალი EQ.

მაღალი EQ.-ს მქონე თანამშრომლები უკეთესად მუშაობენ გუნდურად და მარტივად ეგუებიან ცვლილებებს. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დიპლომი ან სერთიფიკატი აქვს ადამიანს, თუ მას არ აქვს გარკვეული ემოციური ინტელექტი. თავის მხრივ მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილის კეთილმოწყობა და ტექნოლოგიური ინოცავიების დანერგვა.

დენიელ გოლმენმა თავის წიგნში ,,ემოციური ინტელეტი’’ წარმოადგინა ემოციური ინტელექტის 5 კატეგორია. თანამშრომლის დაქირავებამდე შეხედეთ რამდენად შეუძლია გამკლავება მოცემულ 5 კატეგორიასთან.

1.თვითშემეცნება – ადამიანს აქვს ჯანსაღი თვითშემეცნება, ის აცნობიერებს საკუთარ სისუსტეს და ძლიერ მხარეს, და ასევე იმას თუ როგორ მოქმედებს მისი ქცევა სხვებზე. ადამიანები, რომლებსაც გააჩნიათ აღნიშნული უნარები უკეთესად უმკლავდებიან კონსტრუქციულ კრიტიკას, მათგან განსხვავებით ვისაც ეს არ გააჩნია.

2.თვითრეგულირება – ადამიანი , რომელსაც აქვს მაღალი EQ საკუთარი ემოციების გამოხატვა და კონტროლი შეუძლია. რაც ეხმარებათ კომუნიკაციის დამყარებაში.

3.მოტივაცია-მაღალი ემოციური ინტელექტის ადამიანები არიათ თვით-მოტივირებულები. მათი მოტივაციის მთავარ წყაროს არ წარმოადგენს ფული. ისინი ძირითადად არიან რეალისტები და ოპტიმისტები, როდესაც ეჯახებიან იმედგაცრუებას და და ამბიციებს.

4.ემპათია-ემპათიურ ადამიანებს გააჩნიათ თანაგრძნობდა, ისინი ადვილად შეიცნობენ ადამიანის ბუნებას, რის მეშვეობითაც ამყარებენ ადამიანებთან არავერბალურ კომუნიკაციას. ამ უნარის მეშვეობით უზრუნველყოფს საუკეთესო მომსახურებას და არსებულ პრობლებეზე შესაბამის რეაგირებას.

5.სოციალური უნარი -ადამინები, რომლებსაც გააჩნიათ მაღალი სოციალური ინტელექტი მარტივად ამყარებენ კომუნიკაციას და მოიპოვებენ ნდობას. მათ სიამოვნებთ ხალხთან ურთიერთობა და პატივისცემენ

გარშემომყოფებს.

რამდენადაც მნიშვნელოვანია მაღალი ემოციური ინტელექტის მქონე თანამშრომლების დაქირავება, იმდენადვე საჭიროა რომ ლიდერებმა გონივრულად იმოქმედონ თავის თანამშრომლებთან, რათა დააკმაყოფილონ მათი მოთხოვნილებები.

თუ კი ადრე სამსახური აღიქმებოდა როგორც მხოლოდ შემოსავლის მიღების მექანიზმი და ადამიანები წლობით მუშაობდნენ ერთ კომპანიაში, დღეს უკვე დასაქმებულებს უნდათ უფრო მეტი ვიდრე მხოლოდ ,,ხელფასი’’. ახალგაზრდა თაობამ დაინახა რომ ძველმა, ტრადიციულმა მიდგომამ სამსახურის მიმართ არ გაამართლა, რადგან ისინი ხედავენ თავიანთ ასაკიან კოლეგებს, რომლებსაც უწევდათ გამკლავება მოულოდნელ განთავისუფლებებთან და სამუშაო ადგილით იმედგაცრუებასთან.

მიუხედავად იმისა, რომ დღესდღეობით მაღალი ემოციური ინტელექტი შეიძლება ჩანს ზედმეტად მაღალ სტანდარტად, აუცილებლად საჭიროებს ყურადღებას. EQ -ში ინვესტირება მოიტანს მეტ ჩართულობას, უკეთეს თანამშრომლობას და მეტ შესაძლებლობას წინსვლისკენ.

თარგმანა: ანა აბრამიშვილმა

გამოიწერეთ სიახლეები უფასოდ!

Signup now and receive an email once I publish new content.

I will never give away, trade or sell your email address. You can unsubscribe at any time.

Print Friendly, PDF & Email

ავტორის შესახებ

B2PGE
B2PGE 1532 posts

ჩვენ მაქსიმალურად ვცდილობთ ხელი შევუწყოთ პოზიტიურ აზროვნებას, დავთესოთ ჩვენს საზოგადოებაში კეთილი მარცვლები, მეტი წარმატების ნაყოფის მოსატანად და ამაში ჩვენ მთელ სულს და გულს ვდებთ.

ავტორის ყველ სტატიის ნახვა →

თქვენ ასევე დაგაინტერესებთ

დამწყები მეწარმეების ყველაზე პოპულარული შეცდომების რეიტინგი

შეცდომა 1. აზრი იმის შესახებ, რომ ბიზნეისის დასაწყებად დიდი ფულია საჭირო. შეცდომა 2. აზრი იმის შესახებ, რომ ბიზნესის დასაწყებად საჭიროა კარგი კონტაქტების ქონა. შეცდომა 3. ზუსტად რა გინდათ იმის თაობაზე

Print Friendly, PDF & Email

15 უტყუარი საშუალება მარკეტინგის სტიმულირებისთვის

1. მომსახურების და პროდუქტის ხარისხის ამაღლება და ახალი პროდუქტების დახურული გაყიდვების მოწყობა. 2. მოძებნეთ და შექმენით ფანატების წრე. თქვენ უნდა დაუმეგობრდეთ ყველაზე კარგ კლიენტებს და დაიწყოთ მათთან ურთიერთობა, მოახდინოთ მათი

Print Friendly, PDF & Email

რატომ იშლება მცირე ბიზნესი?

მცირე ბიზნესის პრობლემების განხილვისას ძირითადად შემდეგი მიზეზები იჩენს თავს: ხარჯებისა და პროდუქტის ხარისხის ცუდი კონტროლი ფონდების ცუდი კონტროლი საქონლის გაყიდვა დაბალ ფასებში საზოგადოებაში დადებითი იმიჯის შექმნის უუნარობა ცუდი ურთიერთობები მომწოდებელთან

Print Friendly, PDF & Email

5 რეკომენდაცია თვითგანვითარებისთვის

1. თავისუფალი დრო გაატარეთ თქვენთვის სასიამოვნო ადამიანებთან ერთად დასვენებას მოაქვს სიამოვნება, ჭეშმარიტი სიამოვნება მხოლოდ მაშინ დგება, როცა გარშემო ის ადამიანები გყავთ, ვისაც გულწრფელად უყვარხართ, პატივს გცემენ და მზად არიან რთულ

Print Friendly, PDF & Email

რით განსხვავდება ბიზნესმენის და «ჩვეულებრივი» ადამიანის აზროვნება?

მომხმარებლის პოზიცია, ეს არის პასიური პოზიცია. ასეთი პოზიციისას ყელაზე მდიდარი ფანტაზიის მქონე ადამიანმაც შეიძლება მხოლოდ ის იფიქროს, თუ როგორ იშოვოს უფრო მეტი ფული. მაგრამ არა ის, თუ როგორ შექმნას რაიმე

Print Friendly, PDF & Email

რატომ არ უნდა ვუსაყვედუროთ ადამიანებს, თუ ჩვენ წარმატებას არ იზიარებენ

რა საინტერსო და საყვარლები ვართ ადამიანები. ჩვენ ყოველთვის სხვებისგან ვითხოვთ გვერდით დგომას, მხარდაჭერას, გულშემატკივრობას, აღფრთოვანებას, პოზიტივს და აპლოდისმენტებს და გული გვწყდება თუ ერთ დღესაც საკმარისად ვერ მივეღებთ ამ ყველაფერს მათგან.

Print Friendly, PDF & Email